მოვალეობების ფარგლები და პასუხისმგებლობის სფერო
- რეკრუტირების პროცესების მართვა,
- თანამშრომლების ბორტზე გაყვანა და გაყვანა,
- თანამშრომლებისა და მენეჯერების მხარდაჭერა ტრენინგისა და განვითარების სფეროებში,
- საკადრო პოლიტიკის, ანაზღაურების, კარიერული გზებისა და თანამშრომლების განვითარების დაშვებების შექმნა (სტიმულირების სისტემების შექმნა, პერიოდული შეფასება)
- ონლაინ და საკლასო სასწავლო პროექტების ანალიზი, კოორდინაცია - ძირითადი საკანონმდებლო რეგულაციები და განვითარების პროექტები
- ადმინისტრაციული ამოცანები: კონტრაქტები ქვეკონტრაქტორებთან, ინვოისის შემოწმება,
- შიდა კომუნიკაცია: ბიულეტენი, პლაკატები, საქაღალდეები, ინფოგრაფიკა,
- თანამშრომელთა ღონისძიებების ორგანიზება,
- ანალიზის, მოხსენებების და პრეზენტაციების მომზადება,
- თანამშრომლის ფაილების შენახვა
- მმართველი საბჭოსა და დირექტორატის მხარდაჭერა მიმდინარე პროექტების სფეროში.
კვალიფიკაცია და უნარები:
- უმაღლესი განათლება მინ. ბაკალავრიატი (HR, ან ფსიქოლოგია ან სოციოლოგია) ან დასრულებული პროფესიული კურსები საჭირო კვალიფიკაციის მისაღებად
- წთ. HR სპეციალისტად მუშაობის 2 წლიანი გამოცდილება
- შრომის სამართლის ცოდნა,
- სალაპარაკო და წერილობითი გერმანული ენის ცოდნა ჩაითვლება უპირატესობად
- B მართვის მოწმობა, MSOffice-ის ცოდნა
- ძალიან კარგი სამუშაო ორგანიზაცია
- ინიციატივა და დასახული მიზნების მიღწევის ვალდებულება
- მაღალი პიროვნული კულტურა, გუნდში მუშაობის უნარი, სტრესისადმი წინააღმდეგობა
- კომუნიკაბელურობა, ურთიერთობების დამყარების სიმარტივე, თანაგრძნობა
- ანალიტიკური და ლოგიკური აზროვნება
დაინტერესების შემთხვევაში გთხოვთ გამოაგზავნოთ თქვენი CV
დამატებითი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ ტელ 017 2271555 ქ. 102